Abogado de despidos en Leganés
Revisar un despido exige examinar la carta o comunicación, las fechas y los antecedentes de la relación laboral. El nombre que utilice la empresa no sustituye al análisis de las causas y de los requisitos aplicables.
Qué se revisa
El estudio comprende los hechos comunicados, los documentos disponibles, el convenio y la situación de la persona trabajadora. También se contrasta la liquidación entregada y cualquier cantidad pendiente.
- Carta o comunicación de despido y acreditación de cuándo se recibió.
- Contrato, anexos y nóminas recientes.
- Comunicaciones y documentos relacionados con los motivos del cese.
Distintas cuestiones, distintas páginas
Puedes ampliar la información sobre despido disciplinario, despido objetivo, improcedencia y nulidad. La calificación de un despido depende de sus circunstancias y de la valoración jurídica del caso.
Consulta tras recibir la comunicación
Conviene revisar el asunto desde que se recibe el cese, porque las acciones laborales están sujetas a plazos. En la consulta se comprobarán las fechas y la vía que corresponda, incluida la conciliación previa cuando sea exigible.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores · Ley reguladora de la jurisdicción social.
